Detalhes são a diferença para motivar a equipe, invista em benefícios como a cesta básica

Empresas que motivam seus colaboradores e praticam uma boa cultura organizacional estão mais perto do sucesso. Mas como fazer isso? Com certeza as ações vão muito além de benefícios básicos que, embora importantes, não são mais suficientes.
Preocupar-se com a qualidade de vida e a saúde é um grande atrativo à equipe. Engajar nem sempre é fácil; porém, faz toda a diferença para que os funcionários sejam mais felizes e tenham melhor desempenho. Trabalhar em um ambiente que vacina os colaboradores contra a gripe sem cobrar por isso, por exemplo, oferece um diferencial significativo.

O resultado? Pessoas mais engajadas.
Muitos empreendedores contam com a parceria de empresas para entregar alimentação de qualidade, como a distribuição de cestas básicas, em que o trabalhador não precisa se deslocar ao supermercado e tem a boa alimentação garantida a ele e sua família. A empresa deve focar no bem-estar e em estratégias capazes de facilitar a rotina laboral.
Algumas ações que costumam ser deixadas de lado, mas com impactos extremamente positivos incluem:
→ Eventos da empresa com participação da família: abra as portas para realizar eventos com a família dos funcionários. Aposte em atrações especiais e garanta muita diversão, proporcionando momentos únicos de integração.
→ Incentive a prática de esportes coletivos: quem sabe um convênio com algum clube que garanta 50% de desconto aos seus funcionários?
→ Dia de folga para aniversariantes: proporcione um dia livre para que ele possa comemorar o aniversário sem preocupações.
→ Flexibilização da jornada: oferecer um dia de home office pode ser muito benéfico a toda equipe, otimizando a produtividade.
→ Campanha de Vacinação: disponibilize a seus funcionários a vacinação gratuita contra a gripe, assim você promove bem-estar a todos.
→ Ginástica laboral: adotar a ginástica ao menos duas vezes por semana na rotina de trabalho ajuda a divertir, descontrair e engajar.
→ Adequação ergonômica: coloque uma estrutura adequada para o desenvolvimento das atividades de trabalho, prevenindo o risco de doenças associadas à ergonomia.
→ Comemore resultados: essa é uma ótima forma de reconhecer o esforço de cada um. Marque happy hours e celebre com sua equipe.
Essas são algumas ideias que ajudam a engajar e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Que tal colocar novas práticas na cultura organizacional da sua empresa?