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Nenhum funcionário consegue se concentrar em suas atividades quando está preocupado com a falta de alimentação básica para ele e sua família. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida do trabalhador, muitas empresas oferecem cesta básica. Somente o salário não é suficiente na garantia de uma boa atuação: a mesma lógica se aplica nos processos seletivos, que atraem mais pessoas se houver vantagens. Contudo, não basta conceder o benefício.

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Vivemos em meio às incertezas e preocupações. Não sabemos se nosso emprego é garantido, se vamos preencher a vaga de que tanto necessitamos ou se chegaremos seguros em casa. São diversas variáveis impossíveis de controlar. A história de Haw e Hem, contada no livro “Quem mexeu no meu queijo?”, do autor Spencer Johnson, emociona quando pensamos nesse assunto.

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As empresas reconhecem a liderança como uma característica de destaque. Hoje, a maioria trabalha em estratégias e iniciativas que possam identificar as lideranças, a fim de que se possa encontrar pessoas capazes de coordenar de forma eficiente e segura. No entanto, existem vários estilos de líder, cada um com habilidades específicas. Por isso, o gestor deve saber diferenciar as qualidades, reconhecendo os perfis e, a partir disso, é possível elaborar ações de desenvolvimento e aperfeiçoamento. Conheça os principais tipos de líderes e veja o que mais se parece com você e sua equipe!

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Em uma época marcada pela evolução tecnológica, ser um líder inspirador não é mais a mesma coisa do que há 10 anos: a realidade exige a formação de novas lideranças. As competências evoluíram e devem se adequar ao mundo volátil, acelerado, complexo e incerto. A falta de líderes nas empresas é um fato, que ficou comprovado no evento organizado pelo Experience Club.

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