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Benefícios que a empresa deve adotar para valorizar o colaborador

O sucesso de um negócio depende da satisfação da equipe: funcionários felizes produzem mais e se sentem parte da empresa, buscando atingir as metas com dedicação. Para isso, é preciso mantê-los motivados, e uma forma de concretizar esse objetivo é investir em benefícios aos colaboradores, ato que demonstra preocupação e valorização por parte da empresa.

Além dos benefícios obrigatórios, como férias remuneradas, adicional noturno e vale-transporte, muitas organizações investem em vantagens como plano de saúde, cesta básica ou bolsa de estudos. Assim, é possível atrair e reter talentos, mantendo o time motivado. Listamos algumas alternativas que ajudam nessa missão:

→ Fornecimento de cestas básicas

Uma das especialidades do Atacadão é justamente essa: fornecer alimentos de qualidade através da distribuição de cestas básicas aos funcionários de sua empresa. Diferente do vale-alimentação, em que o colaborador realiza as próprias compras, a cesta básica é uma facilidade - não será necessário o deslocamento até o supermercado-, além de assegurar ao empregador que o benefício está sendo aplicado em uma alimentação de qualidade, com refeições nutritivas para toda a família. Ao optar pelas cestas básicas, não há custo adicional à organização, como ocorre com as tarifas dos cartões do vale-alimentação (cobram taxas de até 6%). Os gastos em cestas básicas também podem ser dedutíveis da base de cálculo de alguns tributos.

→ Assistência médica

Ter acesso à rede médica privada é muito valorizado pelo trabalhador, pois garante tranquilidade e um atendimento mais rápido a ele e sua família. O plano de saúde empresarial pode ser feito na modalidade tradicional, em que a taxa é descontada do salário dos profissionais e o empregador arca com a maioria dos custos, ou em formato de coparticipação para que parte das despesas com o plano seja paga pelo usuário. Essa estratégia costuma ser positiva a pequenas e médias empresas que têm um orçamento reduzido.

→ Bolsa de estudo

Bolsas de estudo parciais ou integrais em instituições de ensino ou de idiomas são mais uma vantagem extremamente positiva que pode ser oferecida, qualificando os membros da equipe.

→ Previdência privada

Essa opção tem sido muito atrativa aos trabalhadores. Em um cenário de reformas constantes, diversas companhias fornecem esse serviço para se diferenciar no mercado competitivo, atraindo, então, os melhores talentos. Na modalidade empresarial, é possível disponibilizar o plano de previdência coletiva aos interessados ou, ainda, contribuir com parte do investimento aplicado.

→ Flexibilização de horário

Atividades mais flexíveis apresentam a tendência de crescerem no futuro. A liberdade de escolher o período de rendimento deixa o trabalhador mais satisfeito e produtivo, aprimorando seu bem-estar e qualidade de vida, já que não será preciso gastar horas no deslocamento. O home office em alguns dias da semana exige organização, mas é uma excelente alternativa para aumentar a flexibilidade.

→ Eventos internos

Planejar eventos internos é uma ótima maneira de motivar os funcionários, seja com workshops ou comemorações. Reuniões com colegas em épocas tradicionais, como o Natal, ou celebrar o sucesso dos resultados são ações que contribuem para que todos se sintam realizados com as tarefas desenvolvidas.

→ Espaços de convivência

Formalidade excessiva torna o ambiente tenso, pressionando os funcionários e extinguindo a criatividade. Aposte na leveza das áreas de trabalho através da construção de bons espaços de convivência, priorizando, assim, as relações interpessoais harmoniosas. Mantenha áreas de descanso e espaços de descontração dentro da organização, a fim de quebrar a monotonia e melhorar o relacionamento entre os colaboradores.

Boas condições de trabalho geram funcionários produtivos e felizes, não há dúvidas disso. Com a adoção de benefícios positivos à equipe, a empresa eleva seu nome e se destaca no mercado. Proporcionar uma boa qualidade de vida é fundamental para que se alcance o sucesso. Avalie, então, quais vantagens correspondem ao orçamento e perfil dos funcionários de sua empresa, a fim de que sejam atrativas para todos.

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