Cestas básicas são vantajosas às empresas e aos funcionários

Entenda por que diversas empresas oferecem benefícios aos colaboradores. É uma forma de incentivo, capaz de reter bons profissionais, pois permanecerão satisfeitos com a valorização recebida. As cestas básicas são um exemplo disso e recebem uma legislação própria, vantajosa tanto ao empregador quanto ao empregado.

A cesta básica é um ótimo benefício: melhora o orçamento doméstico do funcionário, o que serve de motivação à equipe, contribuindo, inclusive, no aumento da produtividade e redução da rotatividade de pessoal (o que gera custos com demissões e admissões). Algumas empresas têm dúvida se devem proporcionar o cartão-alimentação no lugar. Porém, a cesta básica se revela uma alternativa mais vantajosa, pois não haverá riscos de desvio do recurso a outras necessidades. Além disso, diferente do cartão alimentação, não há taxas de administração com as cestas básicas e é possível aderir ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e solicitar dedução do Imposto de Renda.

A cesta básica se adapta à realidade orçamentária da empresa, sem que se coloquem as reservas em risco. O empregador negocia os produtos diretamente com os atacadistas, o que facilita a inclusão de mais mercadorias para os funcionários. A cesta básica economiza tempo de supermercado ao trabalhador e garante alimentos essenciais. Segundo a legislação, a empresa pode conceder o benefício de forma espontânea ou não - quando não, decorre de uma obrigação determinada em Acordo Coletivo de Trabalho. Assim, se descumprir o estipulado, poderá sofrer multa.

Caso o fornecimento aconteça por livre iniciativa do empregador, ficará obrigado a mantê-lo, só sendo permitido alterar as condições preestabelecidas se houver consentimento de ambas as partes, sem que haja prejuízos ao colaborador. A lei determina que o hábito de disponibilizar cestas básicas deve se incorporar aos direitos constatados no contrato de trabalho. Entre em contato conosco e veja quais são as melhores opções à sua empresa!