Cada detalhe faz a diferença para motivar sua equipe

Há empresas que ainda estão atrasadas em relação à importância de valorizar e motivar os colaboradores: essa prática vai muito além do aumento de salário ou da concessão de benefícios básicos. 

Ações focadas na qualidade de vida e preocupação com a saúde do funcionário e de sua família sempre são grandes atrativos e diferenciais no mercado, contribuindo, inclusive, na retenção de talentos. Engajar a equipe deve ser parte da cultura organizacional, porque, vamos combinar, profissionais felizes são mais engajados e produtivos. Quando a empresa é motivo de orgulho, trabalhar neste ambiente se torna uma realização. A mentalidade deve ser focada no bem-estar, facilitando a rotina e tornando o trabalho mais leve e prazeroso. Por isso, separamos algumas dicas que ajudam a fortalecer a qualidade de vida e os laços com seus colaboradores:

1 - Concessão de cestas básicas: mais vantajosa do que o vale-alimentação, a cesta básica garante uma alimentação equilibrada, variada e qualitativa. O colaborador não precisa se deslocar ao supermercado, o que traz mais praticidade e agilidade para ele e sua família.

2 - Eventos de happy hour com participação de familiares: para comemorar datas especiais, nada melhor do que chamar toda a equipe e estender o convite aos parentes. Os eventos podem contar com atrações especiais, brincadeiras e guloseimas, proporcionando momentos de integração. Quem sabe enviar um mimo e chamá-los a uma vídeo-chamada?

3 - Folga para aniversariantes: proporcionar um dia livre aos aniversariantes traz muita felicidade na data, reforçando a importância do bem-estar.

4 - Campanhas de vacinação: disponibilizar a vacinação a todos os funcionários é fundamental para promover a boa saúde. 

5 - Adequação ergonômica: reforçar a importância de móveis adequados ao desenvolvimento das atividades laborais, prevenindo o risco de doenças ligadas à ergonomia. Oriente em relação à postura e regulagem de cadeiras. 

6 - Educação financeira: oferece palestras e cursos sobre educação financeira, assim sua equipe controla melhor as finanças e consegue uma vida mais equilibrada e segura. 

Gostou das ideias? Quais sua empresa já aplica e quais ficaram de fora da lista que você considera importantes? Deixe seu comentário!