Tire aqui suas principais dúvidas sobre a cesta básica do trabalhador

Empresas que oferecem benefícios aos seus colaboradores ganham em motivação e produtividade. A cesta básica faz parte dessa estratégia, contribuindo para reter bons profissionais e atrair novos talentos. 

Quem ainda tem dúvidas sobre as vantagens da cesta básica, precisa entender que, com ela, você garante também a segurança alimentar do trabalhador: ao contrário do que acontece com o vale-alimentação, não há riscos de que o recurso seja desviado a outras necessidades. Além disso, a cesta básica será consumida por toda a família, o que mostra preocupação com o bem-estar geral. Como não há taxas de administração, a cesta básica também tem despesas menores e, quem adere ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) pode ter dedução no Imposto de Renda, conforme explicamos aqui. 

É possível oferecer aos colaboradores uma cesta básica completa e adequada à realidade orçamentária da empresa, contemplando mais produtos do que uma compra com vale-alimentação no supermercado. A qualidade é assegurada e se mantém sempre a mesma, sem que o trabalhador precise se preocupar com a variação constante de preços nos mercados. A cesta básica também é mais prática, pois evita deslocamento por parte do colaborador, algo ainda mais importante neste momento de pandemia.

Segundo a legislação, a empresa pode conceder o benefício de forma espontânea ou não. Quando não, decorre de uma obrigação estabelecida em Acordo Coletivo de Trabalho. Assim, não é possível descumprir o estipulado, sob pena de multa + fornecimento da cesta. Quando o fornecimento ocorre por livre iniciativa do empregador e já se tornou um benefício habitual, ele é obrigado a mantè-lo, pois só é possível alterar condições preestabelecidas por consentimento de ambas as partes, desde que não resulte em prejuízo ao colaborador, segundo art. 468 da CLT.

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