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Horário flexível pode aumentar produtividade e motivação

A grande maioria dos trabalhadores gostaria de ter mais flexibilidade em seu horário de trabalho, mas boa parte não tem essa possibilidade onde atuam. Mas estabelecer uma política de flexibilidade nos horários pode trazer vários benefícios. Confira os principais:

Inovação e criatividade – o ambiente fica mais propício a inovar e criar.

Produtividade – ao alinhar vida pessoal e profissional, o trabalhador se organiza para trabalhar nos horários em que consegue ser mais eficiente.

Responsabilidade – cresce a responsabilidade em cumprir tarefas e resolver demandas.

Gestão do tempo – os profissionais passam a gerir melhor o tempo.

Resultados – a empresa pode focar mais nos resultados.

Atrasos e faltas – ambos diminuem já que os trabalhadores começam a adequar seus horários à própria realidade.

Turnover – a relação com a empresa passa a ser de maior confiança com o horário flexível, o que reduz o turnover na empresa.

Vale lembrar a máxima “combinado não sai caro”. Adotar horário flexível exige regras muito claras e a reorganização da empresa. Existem várias formas de flexibilização. Por isso, projetos, prazos, tarefas e o acompanhar os profissionais têm que fazer parte desse novo modo de trabalho.

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