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Cesta básica deve continuar no home office?

Com a pandemia do novo coronavírus no país, muitas empresas estão adotando o trabalho remoto para continuar suas atividades. O primeiro passo para isso é o consentimento entre patrão e empregado e um aditamento ao contrato de trabalho. 

Uma dúvida muito comum para os colaboradores que aderiram ao home office é em relação aos benefícios como vale-alimentação e cesta básica. Afinal, devem continuar ou o patrão pode interrompê-los? Os trabalhadores que estão exercendo suas funções em casa durante o isolamento devem sim continuar recebendo esses benefícios. As empresas não devem suspender o pagamento, pois mesmo não estando dentro da companhia, os funcionários cumprem seu horário de trabalho e exercem suas funções. O vale-transporte pode ser suspenso já que não haverá deslocamento. 

 

Embora o colaborador esteja trabalhando em sua própria casa, a legislação exige que a empresa tenha responsabilidade pelas condições de trabalho. Contudo, em situações na qual as férias foram antecipadas ou o banco de horas utilizado, de modo que o trabalhador não está trabalhando, a organização poderá deixar de oferecer o benefício do vale-alimentação ou cesta básica. Contudo, muitos advogados acreditem que não deve ser interrompido, já que oferecem o mínimo necessário. Ambos são previstos em convenção coletiva ou fornecidos como vantagens contratuais. O empregado em home office terá pausa para almoço e, portanto, deve continuar recebendo os benefícios. Não há motivo de corte, caso ele prossiga com a empresa. 

 

Conceder cesta básica é grande vantagem para empresas

O isolamento social é mais uma prova de que a cesta básica é uma grande vantagem: evita o gasto de tempo no deslocamento e nas filas. Além disso, a alimentação de qualidade é garantida para toda a família. Sobra tempo, que pode ser investido em outras atividades, melhorando significativamente o bem-estar dos colaboradores. Preze por uma cultura organizacional que valoriza os funcionários. Entre em contato conosco! 

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