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Hoje, as empresas que desejam reter talentos e se destacar no mercado precisam oferecer vantagens competitivas para seus colaboradores. Uma delas sempre entra em questão: vale-alimentação ou cesta básica? É sobre isso que vamos falar aqui.
Os benefícios extras são uma forma de valorizar o profissional, conquistando uma equipe mais engajada com os objetivos da organização. No caso da cesta básica, define-se por um conjunto de alimentos para a subsistência de toda a família ao longo de um mês. Os custos são acessíveis, promovendo condições especiais para as vendas corporativas. Além disso, são uma opção desejada por muitos funcionários, pois contemplam toda a família e incluem outras vantagens, tanto para a empresa como para o colaborador:
O vale-alimentação, por sua vez, disponibiliza um valor para ser destinado às compras, por meio de um cartão. Conta com algumas vantagens, como a liberdade de escolha do colaborador, mas não contempla todas as vantagens da cesta básica.
Na hora de escolher, é importante colocar na balança quais são mais benéficas à equipe e à empresa: as cestas básicas conferem praticidade, garantindo que os gastos estão sendo destinados à alimentação de qualidade. Permitem, assim, economia de tempo, melhor custo benefício para a empresa e inclusão das necessidades básicas da família do colaborador.